- Goed en verantwoord werkgeverschap is belangrijk voor het verbinden van talent aan onze organisatie.
- Vast werk verricht door medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Als werkgever zien wij een bredere maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij leveren een bijdrage aan het opdoen van werkervaring van jongeren en aan het re-integreren van bijzondere doelgroepen uit de Participatiewet (voormalig WBB-ers, voormalig Wajongers, voormalig WSW-ers en statushouders). Ook in het kader van Social return on investment (SROI) leveren wij een bijdrage aan het vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt.
Wat willen we bereiken?
Wij leveren een bijdrage aan opdoen van werkervaring van jongeren en aan het re-integreren van de bijzondere doelgroepen uit de Participatiewet (voormalig WBB-ers, voormalig Wajongers en voormalig WSW-ers, statushouders). In het kader van Social Return on Investment (SROI) leveren wij een bijdrage aan het vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Wij doen dit niet structureel maar kijken jaarlijks of de doelstellingen nog gehaald worden met de activiteiten die wij uitvoeren.
Wat gaan we er voor doen?
- Het aanbieden van werkervaringsplaatsen
- Het bieden van werkzaamheden aan de bijzondere doelgroepen uit de Participatiewet